ディレクター募集
セガのシン・クロニクルが今更ディレクターを募集していると話題になっていたので検索してみたらありました。
【第4事業部】リードプランナー「シン・クロニクル」
| 職種 | ゲームプランナー / ゲームディレクター |
| 募集背景 | 事業拡大による増員募集 |
| 年収 | 500～800万円 給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回 残業代全額支給 |
| 仕事内容 | ・ディレクター／リードプランナー または ・開発or運営エキスパート スペシャリストとして、プランナー業務のいずれかにおいて重要な業務を担当していただきます。 |
| 必須スキル | ・ディレクター経験 最低１タイトル以上の新規開発ディレクター経験（開発からリリースまで）必須 最低１タイトル以上の運営ディレクター経験必須 ディレクター経験年数合計３年以上 ・ゲーム業界歴10年以上 ・開発・運営両方に知見があり、GaaSプロジェクトの全体を俯瞰できること ・ゲームデザイナーとして、複数タイトルの経験 |
| 歓迎スキル | ・マネジメント ・予実管理等、プロデューサー系経験 ・外注開発におけるディレクション |
| 求める人物像 | ・チームメンバーとの円滑な連携を図れる方 ・明朗な性格でコミュニケーション力が高い方 ・健康で責任感のある方 ・ポジティブな発想が出来る方 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 雇用形態 | 正社員 試用期間あり（3ヶ月）試用期間中の労働条件変更なし |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （休憩時間60分） フレックスタイム制（コアタイム 10時30分～15時30分） 8時間00分 休憩60分 |
| 年間休日 | 125日 |
| 保険 | 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 諸手当 | 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 |
| 制度 | 財形貯蓄制度 / 退職金制度 / 慶弔見舞金制度 / 保養所施設あり セガマイレージ制度 / 育児短時間勤務制度 / 健康・医療相談 / メンタルヘルスカウンセリング / 社内融資 / 副業制度Job+ |
| 休日休暇 | 有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / リフレッシュ休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日 |
条件はこんな感じ。
まず言いたいのは何故今更ディレクターを募集するんだ？って話ですね。
募集背景には「事業拡大による増員募集」とありますが、実はシンクロはAppStoreだと早くもセルラン圏外に落ちてしまっているのでこのタイミングで事業拡大というのは違和感があります。
プレイヤー
前任のディレクターが辞めてしまったのでは？
プレイヤー
妙に長い試用期間3カ月はシンクロの余命があとそれだけしか残ってないからなのでは？
こんな風に邪推するプレイヤーも居るぐらいですが、まあ今のシンクロの状態を見ると仕方ない気もする。
いくらホロライブに宣伝してもらったところで結局中身が伴ってないと意味は無いって事ですね。
また、ディレクター経験年数合計3年以上、ゲーム業界歴10年以上など高いハードルが設けられてるわりに年収500万～という条件は厳しい気がします。
そんなに実績のある人がこの条件でわざわざ落ち目のシンクロに来てくれるのだろうか？いや来ない。
まとめ
SuperGameの件もそうですが、相変わらずセガは現実が見えてないような気がします。
口は達者でも中身が伴っていなかったり、求める条件と待遇が見合っていなかったり・・・
もっと身の丈に合った事した方が良いんじゃないですかね？
ドリームキャスト手売りするとかさ！
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コメント
なんかほんと、単純にバカなんだね今のSEGAって
もうそれくらいしか感想が出てこない
この業界を舐めてんなあ・・・と
中途でこの条件なら
報酬全部3倍くらい要る気がするけど
NGSの公認クリエイター騒動とまったく同じだね
昔の威名にあぐらをかくしかできないんだ
早くも圏外だしやっぱり前任の夜逃げかなぁ
こんなん爆死でサ終したソシャゲのディレクター来るやん
この条件ならもっと報酬のいい会社に流れるからそもそも誰も来ないゾ
良いモノを作り上げるには相応のコストが必要不可欠
スペシャリストを奴隷のようにコキ使おうなんて時代錯誤も甚だしい
こんな舐めた会社は落ちるところまでとことん落ちたらいいよ
プロセカは人気だけど、こっちのスタッフは優秀なんかなあ
まあこっちはセガだけじゃなくて他の会社も一緒に運営してるみたいだけど
あとは初音ミクの力も大きいか
DIVAやアーケード音ゲーではそこまで目立った失敗してないからじゃないかな？
光触媒除菌ゲート()の件はどうなったんだ？
旧国でディレクター入れ替えて生き永らえてきたのでシンクロもそれで行けると勘違いしてるのでは？